六、组织考察与体检
按笔试与面试 4:6 的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。依据应聘人员考试综合成绩排序,按 1:1 的比例确定考察体检名单进行组织考察。如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的,以公告中确定的优先项进行优先排序;考察不合格者不予录用,空缺岗位依次递补。
七、公示和聘用
按照综合成绩和组织考察结果从高到低的顺序 1:1 比列确定拟聘
人员,并予以公示,公示期不少于 5 个工作日。如在指定报到上岗时间,个人放弃或不服从组织安排未报到上岗,出现的岗位空缺,依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,依据综合成绩高低、体检合格后依次递补; 对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的,签订劳动合同, 办理有关聘用手续。
拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。新聘人员试用期 2 个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺,依据报考该岗位综合成绩高低依次录取。
八、组织领导与纪律要求
成立招聘工作领导小组,由单位主要领导任组长,分管组织人事的领导任副组长,成员由办公室相关人员组成,负责招聘工作的具体
协调。
招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门和辖区纪工委全程监督, 并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映,由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的,视为无效。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。
九、招聘费用
本次招聘考试费用合计为 21580.95 元,如报考人数增加,则适当增加考试场地及监考人数,据实结算,费用清单附后。
十、考生注意
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东西湖区动物卫生监督所
武汉市晟捷人力资源开发有限公司
2018 年 10 月 26 日
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