五、体检与考察
(一)体检
1、根据个人总成绩,按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行;招考中小学教师岗位的,体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。
2、对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
3、因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的,根据个人总成绩依次等额递补。
(二)考察
1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。
2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。
考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
3、因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
六、公示和聘用
(一)对考察合格人员进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,按照有关规定办理聘用手续。公示有异议的,经查实后取消聘用资格,出现的缺额不再递补。
(二)引进人员实行试用期制度。试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。
七、其它事项
(一)《2018年“中国·河南招才引智创新发展大会”濮阳市事业单位人才招聘公告》及相关信息在指定网站发布,不再采取其他方式通知到每位报名人员。
(二)为确保引进工作公平、公正,相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律,并主动接受纪检监察部门和社会的监督。
本公告由市委组织部、市委编办、市人社局负责解释。
咨询电话:市委组织部:
市人社局:
附件: 1、
2、
市委组织部 市委机构编制办公室 市人社局
2018年10月19日
原标题:2018年“中国•河南招才引智创新发展大会”濮阳市事业单位人才招聘公告
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