(二)面试
1.时间:2018年9月30日上午9点开始
2.原则
(1)坚持公平、公正、竞争、择优的原则。
(2)坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。
(3)坚持保密、回避、监督的原则。
3.方法和内容
以结构化面试的方式为主,主要测评考生从事工作必需的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等方面的综合素质和能力。面试过程录像记录,以备查验。
五、直接考核对象的确定
直接考核对象在同职位考生中,依面试成绩高低顺序等额确定。在同职位面试人员中因成绩相同不能确定直接考核对象的,通过加题面试当场确定。
六、纪律与监督
本次人才引进招聘工作自觉接受纪检部门与社会的监督,增强透明度。实行回避制度,凡是与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的招聘人员不得应聘。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。
本《方案》由鹤壁市人防办人才引进工作领导小组办公室负责解释。此次人才引进工作若鹤壁市人力资源和社会保障局有另行新规定,以鹤壁市人力资源和社会保障局规定为准。
咨询电话:
原标题:2018年鹤壁市人防办“中国·河南招才引智创新发展大会”所属事业单位人才引进公告
点击查看:2018河南省辖市事业单位人才引进需求汇总
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
09-29
09-29
09-29
09-29
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-10
02-10