九、纪律与监督
(一)人才公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,实行回避不得应聘该单位。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有可能影响招聘公正的,也应当回避。
(二)加强对人才公开招聘工作的指导和监督,设立监督举报电话、电子邮箱,受理有关投诉或者举报,对招聘过程中违反干部人事纪律及有关招聘规定的行为,坚决予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。
监督电话: 电子邮箱:
(三)对有下列违反行为的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(四)严格公开招聘纪律。
1、对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对有违反行为的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。
2、对违反人才公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
3、对违反人才招聘有关规定的单位,要进行通报批评,对有关领导追究责任。
原标题:鹤壁市交通运输局参加2018年“中国·河南招才引智创新发展大会”人才引进招聘简章
点击查看:2018河南省辖市事业单位人才引进需求汇总
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