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鹤壁市交通运输局参加2018年“中国·河南招才引智创新发展大会”人才引进招聘11人公告进入阅读模式

鹤壁市交通运输局参加2018年“中国·河南招才引智创新发展大会”人才引进招聘11人公告 进入阅读模式 点我咨询

2018-09-29 10:19:30| 来源:鹤壁市交通运输局

3.网上打印报名确认登记表

通过资格审查的报考人员,于2018年9月26日8:00至9月30日18:00期间登录原报名网站,点击“网上报名”选择“鹤壁市参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进招聘”进入网上报名系统下载并打印报名确认登记表(A4纸)。

(二)本次招聘,资格审查工作贯穿于全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其报考、聘用资格。

(三)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的,后果由本人承担。

五、考核

本次事业单位引进人才招聘采取简化程序、直接考核的方式进行,不受报名比例限制。

通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1:1的,从符合条件人员中直接确定考核对象。

通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1:1的,根据报名人数和招聘岗位需求,参加面谈。

(一)面谈

1、面谈参考面试的方式等额确定考核对象。按照市人力资源和社会保障局人才招聘要求成立面谈考官小组。主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语言表达能力等方面的综合素质。每个岗位的面谈顺序抽签决定。

2、面谈成绩评定及计算。面谈采取百分制,面谈成绩并列影响确定考核对象的进行第二次面谈。面谈成绩在每场面谈结束后及时向考生公布,并在鹤壁市交通运输局网站公布。

3、考生需在面谈开始前30分钟,携带身份证和报名确认登记表参加面谈。超过规定时间未到的,视为自动放弃。

(二)考核

按考生面谈成绩从高分到低分顺序及招聘岗位数量1:1比例研究确定考核对象。确定考核对象后,由局机关和局属用人单位派出考核组对考核对象进行考核,主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等,重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。

考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。考核结束后,各考核组向市交通运输局人才引进招聘工作领导小组书面汇报考核情况,由局人才引进招聘工作领导小组研究确定考核合格人员。

因考核对象放弃、考核不合格出现招聘岗位缺额的可从前期参加面谈人员中依次进行递补考核。递补考核的,若面谈成绩并列的进行第二次面谈。

六、体检

考核合格人员由单位统一进行体检,体检参照公务员录用体检的有关规定进行。因体检对象放弃、体检不合格造成的招聘岗位缺额不再进行递补。

报考人员须持本人有效身份证、报名确认登记表参加考核、体检等程序。

七、公示和聘用

10月16日前,从体检合格人员中确定为拟聘用人员,名单提交市推进工作领导小组研究审定,于10月18日全市统一进行公示,公示期为7个工作日。公示结束后,按照《鹤壁市参加“中国·河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进绿色通道工作方案》规定办理有关手续。对聘用人员,实行试用期制度,试用期一年。试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

八、信息发布及政策咨询

鹤壁市人力资源和社会保障信息网(http:)为本次事业单位人才引进招聘工作专用网站,所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。

咨询电话:0392—

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(责任编辑:sunhui)
THE END  

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