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2018-09-17 11:06:23| 来源:东西湖区人民政府

四、笔试

本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。

1、试卷的命制和保管,为体现竞争择优,原则上按岗位数与报名人数不低于1:3的比例开考。报名截止后,若达不到开考比例,原则上核减相应岗位。笔试试卷由第三方考试机构命制。严格保密,确保安全不泄露。

2、笔试内容。笔试采用考用一致原则,笔试内容包括公共基础知识以及与招聘岗位相关知识等。考务人员由第三方考试机构派出,用工招录单位或第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。根据笔试成绩从高到低排序,原则上按岗位数与参考人数1:2比例确定面试人员。如入围面试人员笔试成绩并列的,依次取足至规定比例;如入围面试最后一名笔试成绩并列的,均进入面试。经资格复审合格人员,发放面试通知单。本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。

3、应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证,在规定时间到指定考场参加笔试,迟到半小时后不得进入考场。

4、笔试采取百分制,笔试成绩占综合成绩40%。

五、面试

1、面试采取结构化面试,主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。若出现进入面试后放弃面试的人员,不再递补。

2、面试考官组设7名考官,第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。如有需回避情形应主动回避,主考官原则上从考官组推荐确定。

3、面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。整个面试过程架设摄像机进行全程拍摄,考生结束后刻录成光盘,由我公司存档,以备核查。

4、面试成绩。面试评分去掉一个最高分和一个最低分,取5个有效分的平均分;面试成绩须经监督人员签名确认,以隔位报分的形式,当场向面试人员公布。

5、面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的60%。

六、组织考察与体检

按笔试与面试4:6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。依据应聘人员考试综合成绩排序,按1:1的比例确定考察体检名单进行组织考察。如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的,以公告中确定的优先项进行优先排序;考察不合格者不予录用,空缺岗位依次递补。

七、公示和聘用

按照综合成绩和组织考察结果从高到低的顺序1:1比列确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。如在指定报到上岗时间,个人放弃或不服从组织安排未报到上岗,出现的岗位空缺,依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,依据综合成绩高低、体检合格后依次递补;对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的,签订劳动合同,办理有关聘用手续。

拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。新聘人员试用期2个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺,依据报考该岗位综合成绩高低依次录取。

八、组织领导与纪律要求

成立招聘工作领导小组,由单位主要领导任组长,分管组织人事的领导任副组长,成员由办公室相关人员组成,负责招聘工作的具体协调。

招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门和辖区纪工委全程监督,并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映,由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的,视为无效。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。

武汉市东西湖区发改委

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2018年9月14日

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