(三)考试内容、时间和方法
1、笔试
本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为:
公共类:《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》
医学类:《公共基础知识》和《医学基础知识》
教师类:《学科知识》和《教育综合知识》,其中教育综合知识包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革内容等。
笔试全部采用闭卷方式进行。
公共类:笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;
医学类:笔试成绩=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;
教师类:笔试成绩=《学科知识》×80%+《教育综合知识》×20%。
2、笔试时间和地点
笔试时间:2018年10月21日
上午9:00-11:00 《职业能力倾向测验》
《医学基础知识》
《学科知识》
下午14:30-16:30 《公共基础知识》
《教育综合知识》
考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时,考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。
3、面试
面试按照考生报考岗位的考试类别进行;
面试对象为公共类和医学类的,主要采取结构化面试的办法,测评考生的综合素质;面试时间10分钟。
面试对象为教师类的,面试采用讲课和答辩相结合的方式进行,讲课内容:所报学科教材(根据指定教材定课题,提前60分钟备课);讲课10分钟,答辩5分钟,共15分钟。
面试满分。从考官给出的分数中,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。
4、考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,面试成绩保留两位小数,总成绩保留三位小数。
对形不成竞争的岗位,考生的笔试、面试的考试总成绩须达到65分以上方可进入体检和考察。
按各岗位计划录用人数,根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。如笔试成绩仍相同,公共类的按公共基础知识成绩确定;医学类的按医学基础知识成绩确定;教师类的按学科知识成绩确定;如以上成绩仍相同,由面试组织单位加试一场面试,考生的成绩按面试加试成绩排列。
五、聘用
1、对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序,并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。
2、组织拟聘用人员进行体检。体检执行人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号),体检费用自理。对体检结论不合格而需要复检的,须在另一县级以上医疗机构组织复检,遇有疑难问题需要进行会诊时,承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊,做出结论,确保体检客观公正。体检结论确实不合格的,取消其聘用资格,所空缺职位不再递补。
3、对拟聘用人员进行考察。
考察方案由用人单位主管部门制定并报县人社局核准后,由其主管部门组织实施。考察不合格出现职位空缺的,不再递补。
用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,同时还要通过查阅被考察人员人事档案对其进行进一步资格复核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
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