2、岗位代码(广播电视技术维护)
采取笔试与面试相结合的测试方法。
a、笔试 主要测试电工基础、模拟电子技术、电路线路分析、自动化与控制、数字电子技术、电子测量、计算机与网络、无线电通信基础知识等。
笔试成绩满分。根据招聘名额按照1:3的比例从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。
b、面试 主要测试考生综合分析、语言表达、沟通应变以及仪容仪表等综合素质。面试满分成绩。报考广播电视技术维护岗位的设定面试成绩最低控制合格分数线,考生面试成绩须达到65分,方可进入下一程序。
c、成绩合成:应聘人员最终成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%(合成后保留小数点后2位数,小数点后第三位数四舍五入)。
(五)体检、考察
根据应聘人员最终成绩,按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检对象。如最终成绩相同,以笔试成绩高者优先。
体检由市广播电视台组织实施,在三级甲等以上综合医院进行,具体标准按照2005年1月国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发【2005】1号)执行,体检费用由考生自理。
考察工作由池州广播电视台组织实施。根据拟聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的,在同岗位应试人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察递补各不超过2次。
体检时间、地点另定。
(六)公示与实习人员确定
体检、考察合格后,在池州广播电视网予以公示。公示无异议或公示结果不影响聘用的,考生进入实习环节。
五、实习期间管理
台对实习人员实行岗位管理 ,实习人员必须遵守所在部门的岗位管理规定,胜任和完成所在岗位工作任务。经所在部门考核不能胜任或不能完成岗位工作任务者,随时终止实习。实习期为六个月,每月发放基本生活费。
六、录用
实习期满,对实习人员进行考核,通过考核者,与池州市广播电视台签订聘用合同,受聘人员必须在池州广播电视台至少工作五年。
七、有关事项
本方案未尽事宜由池州市广播电视台公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话:0566——
原标题:2018年夏季池州市广播电视台第二批次新闻采编、技术人员招聘公告
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池州市广播电视台
2018年8月10日
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