1、面试入围比例
依据笔试成绩从高到低的顺序,按照招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。
2、面试资格复审
面试前由区人社局在西塞山区人民政府网发布资格复审公告,区委组织部对拟进入面试人员进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。出现的面试人选缺额,按笔试成绩依次递补。资格复审时间、地点等内容见西塞山区政府网相关公告通知。
3、面试时间、地点
面试具体时间、地点由区人社局另行通知。
面试时,因考试人员弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。对只有1人参加面试的,实行最低合格分数线控制。对达不到最低合格分数线的,不能进入体检、考察阶段,相应招聘岗位计划取消。
4、面试成绩查询
面试当场向考试人员公布面试成绩。考试人员也可在面试后登陆西塞山区人民政府网查询。
(三)、测试成绩计算
1、测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2、考试人员的测试成绩可登陆西塞山区人民政府网查询。
五、体检、考察
按照招聘计划数1:2的比例,按考试人员测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作由区委组织部负责组织实施。
2、考察工作由区委组织部负责,考察内容、方法、步骤等见《西塞山区定向招聘事业编制工作人员考察工作方案》。
3、考试人员自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照笔试和面试总成绩从高到低的顺序依次递补(须参加了面试的人员)进行体检和考察。无递补人员的,削减相应招聘岗位计划数。
六、公示及聘用管理
(一)聘用审批
按测试成绩占70%,考察成绩占30%的比例确定综合成绩,由区委组织部按照招聘计划数1:1比例,根据综合得分从高到低提出拟聘用人员建议人选,提交区委常委会研究决定。
注:考试人员综合成绩相同时,测试成绩高的考试人员排名靠前;综合成绩、测试成绩都相同时,面试成绩高的考试人员排名靠前。
(二)公示
根据在区委常委会研究结果,在西塞山区人民政府网上对拟聘用人员进行公示(公示期不少于7天)。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。如遇不适合聘用情况,则按照综合成绩从高到低依次递补。
(三)办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议后,由用人单位按规定与其签订聘用合同,办理岗位招聘和岗位认定手续,并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇,聘用人员应与用人单位签订5年最低服务期限协议(含试用期)。
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