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2018秭归事业单位招聘18人公告(事业编制)进入阅读模式

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2018-07-12 11:48:28| 来源:秭归县人民政府

(三)体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序,按1:1比例确定(若遇综合成绩并列,以笔试成绩高者优先),在秭归县政府门户网公告并电话通知考生。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。考核由招聘主管部门负责,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点另行通知。

(四)公示和聘用管理

1.公示。考核结束,由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核,报县人社局审定后,对拟聘人员在秭归县政府门户网上公示7个工作日,接受社会监督。

2.聘用。对公示结束无异议的,由县人社局办理聘用手续,纳入事业单位编制管理。聘用人员试用期一年,试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。无相应学段教师资格证的应自录用之日起三年内取得相应学段教师资格证,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。

四、其它

1.对应聘人员违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

监督电话:;咨询电话:

附件1:

附件2:

附件3:

附件4:

秭归县人力资源和社会保障局 秭归县教育体育局

2018年7月12日

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