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(三)考试。
考试分笔试和面试2部分,笔试成绩占考试总成绩的60%,面试占40%。笔试时间、地点以准考证为准,面试时间以电话通知为准。本次考试不指定任何考试教材,不指定或委托任何培训机构。
1、笔试
笔试采用百分制计分方式,内容分为专业知识和公共知识。专业知识主要测试与工作岗位相关的专业能力,占笔试总成绩的70%,公共知识主要测试报考者的职业道德、职业规范、基本素质和综合能力,占笔试总成绩的30%。
2、面试
面试采取百分制计分方式,采用结构化面谈方试进行。
3、总成绩核算办法
总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
总成绩折算保留到小数点后两位。
(四)考核和体检
根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入考核体检的人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列情况,则依次以笔试成绩高者进入考核和体检。
1、考核
主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。
2、体检
体检在二级甲等以上综合性医院组织进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》,体检不合格者,不予录用。
应聘人员经考核或体检不符合要求的,依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用
依据考试、考核和体检结果,确定拟聘用人员名单,经对拟聘用人员公示,期满无异议的,为聘用人员办理相关人事编制手续。被聘用人员将享受事业单位工作人员的相应编制和待遇。对发现拟聘用人员公示期内不符合聘用要求的,取消聘用资格,所空名额将不予递补。
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