五、考察和体检
(一)考察
考试结束后,根据笔试、面试综合成绩从高分到低分顺序,按照选聘计划数1:1的比例确定考察对象。若考生综合成绩出现并列,则按面试分数从高分到低分的顺序确定入围人选。
考察工作由开发区人社局牵头组织实施,相关用人单位配合参与。主要考察拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。
如因考察不合格出现名额缺额,按照笔试、面试综合成绩从高分到低分的顺序,依次递补人选并接受考察。
(二)体检
考察结束后,按选聘计划数1:1的比例组织人员进行集中体检。体检工作由开发区人社局组织实施。体检标准参照公务员入职体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。
用人单位或受检人对体检结果有疑问的,可以申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
若体检不合格,按该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补,另行产生递补体检人选。
六、人员聘用
根据考生的成绩、考察情况和体检结果,择优确定拟聘人员名单,公示5个工作日。公示期满,没有问题或反映问题不影响录用的,按照人事管理权限办理商调及聘用手续。
黄石经济技术开发区人力资源和社会保障局
2018年5月18日
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