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2018贵州黔西南贞丰县引进高层次、急需紧缺人才25人公告进入阅读模式

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为加强我县事业单位人才队伍建设,优化人才结构,切实提高我县人才发展质量,根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《贞丰县高层次人才引进及服务管理办法(试行)》(贞党办发〔2018〕2号)文件精神,结合我县实际,经县人民政府同意,决定2018年引进高层次、急需紧缺人才25名。为做好招才引智工作,制定本实施方案。

一、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照发布引进简章、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

二、引进计划及职位

贞丰县引进高层次、急需紧缺人才25名。具体详见《2018年贞丰县引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》(附件1)。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

具有国家承认的硕士研究生及以上学历毕业生(985高等院校毕业生放宽到普通高等教育全日制本科学历)。(含2018年应届毕业生)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行。

2.18周岁以上(2000年5月15日及以前出生)至35周岁以下(1982年5月15日及以后出生),硕士研究生学历,年龄放宽至40周岁(1977年5月15日及以后出生),博士研究生学历,年龄放宽至45周岁(1972年5月15日及以后出生)。

3.具备本次引进职位需求条件的(详见附件:2018年贞丰县引进高层次、急需紧缺人才职位一览表)。

4.引进聘用到贞丰工作后,须在贞丰县服务满5年(5年内申请调离贞丰县的,解除聘用合同,终止人事关系)。

5.具有正常履行职责的身体条件,符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。

(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。

2.曾在黔西南州机关事业单位的在职在编的工作人员,辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员。

3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员。

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中,被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

5.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

6.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.其它原因不宜引进的人员。

四、报名及考试

(一)报名时间、地点及方式

1.报名时间:2018年5月15日至17日(上午8:30至11:30、下午14:30至17:30)。

2.报名地点:贞丰县人才服务局(县人社局3楼)。

3.报名方式:现场报名,现场资格审查。

4.报名所需材料:

(1)有效二代《居民身份证》(或临时身份证);

(2)毕业证原件和复印件;

(3)2018年应届毕业生须提供加盖学校公章就业推荐表、成绩册原件及复印件;

(4)近期正面同底免冠1寸照片3张。

报名时考生如实填写《2018年贞丰县引进高层次、急需紧缺人才报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负;由他人代报的若报名信息出现上述情况,视同考生本人填写,由考生本人承担责任。凡弄虚作假的一经查实,即取消考试或聘用资格。

(二)考试

本次公开引进考试方式为现场评审,现场评审工作由县人才引进工作领导小组组织下实施,并在纪检监察部门的监督下进行,主要考核应试者综合素质等能力。考生凭本人有效居民身份证参加评审。现场评审满分为,按照引进计划从高分到低分,确定进入下一环节人选。

1.评审时间:另行通知

2.评审地点:贞丰县人力资源和社会保障局

评审成绩在贞丰县人民政府网站(http:)公示。

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(责任编辑:jz7)
THE END  

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