(五)体检
按照招聘数量与参加体检人员1:1的比例,依据个人综合成绩由高到低确定体检人员。
个人综合成绩并列的,优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者、年龄较小者。
体检由县招聘办公室组织,指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检的视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格者可复检一次,复检仍不合格者,取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。
(六)考核
考核主要是对个人报名档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格的,取消其聘用资格,考核合格的,确定为拟聘用人员。考核不合格按综合成绩依次递补。考核工作由人社局及用人单位负责。
(七)公示
对拟聘用人员按规定进行公示,公示期为7个工作日,无任何不良反应且体检、考核合格的方可录用。
(八)人员管理与待遇
1、人员管理。录用人员按照《事业单位人事管理条例》有关规定,实行试用期制度,并签订聘用合同,试用期为一年(试用期包括在聘用期限内)。试用期满由人社局及用人单位组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,考核不合格的,予以辞退,合格者予以正式聘用,签订聘用合同。
2、待遇。退役军人管理服务中心工作人员列民政局下属全额事业编制;自然保护区管理服务中心工作人员列林业局下属全额事业编制,享受相关待遇。
五、纪律与监督
(一)凡在规定时间内未领取《准考证》或未按规定时间参加笔试、面试、体检和考核其中一项的,视为自动放弃。
(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查等岗位及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时,应主动提出。
(三)招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。
(四)严肃招聘纪律,对违反公开招聘纪律的人员,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
六、组织领导
为切实加强此项工作的组织领导,县政府成立公开招聘事业单位工作人员领导小组。组成人员如下:
详见官网。
附件下载》》》
2018年3月14日
易县人力资源和社会保障局
易县机构编制委员会办公室
易县财政局
易县民政局
易县林业局
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