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资格审查和面试
按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选,每个职位招聘计划数与面试人数比例为1:3。区文体局下属体育中心体育管理岗位面试前加试体能技能测试,体能技能测试采取淘汰制,招聘计划数与体能技能测试人数的比例为1:5,招聘计划数与面试人数比例为1:3;体能技能测试分数不带入面试成绩和综合成绩。铜官窑遗址管理处文博管理岗位拟招聘人数与面试人数的比例不低于1:2。笔试成绩相同的,按申论成绩从高至低确定。
1.对进入面试的人员进行资格审查。资格审查时,需提供以下材料的原件及复印件:准考证、本人有效身份证件、学历学位证;区外机关事业单位在职在编人员需提供所在单位出具的加盖公章的同意报考证明。资格复审提交材料主要信息不实,或不符合招聘职位条件的,资格审查不合格。不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格,在报考同一职位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补面试人选,递补原则上不超过一次。
2.面试采取结构化面试形式进行,满分为。面试后,按笔试成绩占比60%、面试成绩占比40%,折合成综合成绩(成绩保留至小数点后两位)。综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名。
3.面试达不到规定比例又没有递补对象的无竞争性职位,如该考生面试成绩未达到该考室面试平均分,视同于未通过面试,不列入体检、考察、聘用人选。
4.资格审查和面试具体时间将在望城区政府门户网站选调招聘专题另行通知。
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