2、笔试。采用闭卷考试,成绩占综合成绩的40%。主要测试应试者担任报考职位应具备的基本素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照选聘岗位1:3的比例确定参加面试人选,当出现面试人选不参加面试的情况时,不再进行递补。规定比例内笔试成绩出现最后一名并列时一同进入面试。笔试成绩在邱县人民政府网站公布,不再另行通知。
3、资格审查。对进入面试人员的资格进行审查。审查不合格的,取消其面试资格,依据报考同岗位笔试成绩依次递补。
4、面试。面试成绩占综合成绩的60%。主要测试分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。
5、组织考察。按1:1比例确定考察人选,成立考察组对入围人选的德、能、勤、绩、廉进行深入考察,形成书面考察材料。考察不合格的,取消被考察人选聘资格,该岗位不再递补。
6、县委研究。将符合选聘相关规定的人选提交县委常委会研究。
7、公示和聘用。对拟选聘人选在邱县人民政府网站进行为期7个工作日的公示,公示无异议的,邱县经济开发区按有关规定履行聘任手续。
五、管理方式
1、实行岗位聘用制度。经济开发区按有关规定履行聘用手续,聘期三年,聘期满后根据考核结果及工作需要,本人自愿续聘的原则上予以续聘。邱县机关事业单位人员竞聘为部门正副职,且符合干部选拔任用有关政策规定的,经县委研究,纳入相应科级干部管理;社会人员竞聘为部门正副职,享受相应科级干部工资福利待遇。
2、实行人员双轨制管理。(1)聘用的在编人员,档案按干部管理权限管理,保留身份、级别不变,工龄连续计算,并按有关规定办理晋级、工资调整手续,在调动、退休、参加社会保障时按档案身份办理。(2)聘用的社会人员,实行劳务派遣制,由劳务派遣公司与拟聘用人员签订聘用合同后派遣至邱县经济开发区工作。
六、本公告由邱县经济开发区、县委组织部负责解释。
原标题:邱县经济开发区择优选聘管理人员公告
邱县经济开发区管委会
2017年10月19日
来源:
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