(二)考核
1.面试结束后,根据考生的成绩(保留小数点后两位数字),从高分到低分,按招聘岗位1:1的比例确定考核人选。
2.考核内容:主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。
3.考核形式:对应聘人员资格条件进行复查。通过查阅档案以及直接听取或通过函调方式了解考核对象在学校、工作单位、社区(村)等的思想、工作、生活等情况,根据了解到的现实表现情况,进行考核评价。
4.在考核中发现有下列情况之一者,取消考生的聘用资格:
(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;
(3)违反计划生育政策的;
(4)发现不符合报考职位资格条件的;
(5)其他不能聘用的情况。
5.考核中若出现不合格或自动放弃者,则按考试总成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。
七、体检
由本单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检,体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。因体检不合格出现招考岗位人选缺额的,在同岗位考核人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、公示与聘用
(一)对考核、体检均合格的人员,经本单位领导班子集体研究,按照考试、考核结果并按照招聘计划1:1比例择优确定拟聘人员。并在八桂英才网、广西人才网、广西壮族自治区交通运输厅、广西壮族自治区交通工程质量安全监督站网站对拟聘人员名单进行公示,公示期为7个工作日。
(二)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准,机构编制部门办理编制使用审批手续后,再办理聘用、工资等相关手续。
(三)如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形,经调查属实的,取消聘用资格。
(四)按照干部人事管理权限,由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同,实行试用期制,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
(五)试用期满后经用人单位考核合格,享受本单位本岗位相应的工资、福利待遇。
九、招聘纪律
(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)招聘工作实行回避制度。凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应当回避。
(三)监督。人才招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
十、不诚信报考行为的处罚
对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,一经查实,取消考试或聘用资格;已聘用的,解除聘用合同,予以清退。并记入我单位事业单位公开招聘考试不诚信档案。
原标题:广西壮族自治区交通工程质量安全监督站2017年随团赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告
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广西壮族自治区交通工程质量安全监督站
2017年10月12日
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