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2017-09-27 21:55:11| 来源:崇义县人民政府网

(四)工作经历要求

有专业工作经历要求的岗位,专业工作经历计算截止时间为2017年9月30日(如“2年以上”指报名时仍在岗工作,至2017年9月30日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未快速到“日”,也有的考生毕业后在若干个单位工作过,故只要专业工作经历包含12个月份的,可视为满1周年(例如:2016年7月毕业即开始工作,至2017年6月为1周年,以此类推);考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为专业工作经历。专业工作经历需提供聘用单位工作证明(注明从事何专业工作),并提供劳动合同(或聘用合同)、聘用单位为考生缴交的社保票据、工资表、专业技术资格证书当中的一种或几种材料原件及复印件加以印证。

(五)其他要求

岗位限定本县户籍的,限崇义县户籍或崇义县生源地或父母、配偶有一方为崇义县籍人员方可报考;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的,报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生];岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的专业工作经历证明或从事其他工作的证明材料;机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;县(区)对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部需出具组织人社部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考,需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员,如拟被事业单位聘用,须与用人单位解除劳动关系。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘方法采取笔试和面试,因在报考时已对招聘岗位作了专业限制,笔试只进行行政职业能力测试,不进行专业科目测试。公开招聘总成绩为。考生总成绩计算方法为:笔试成绩占总成绩60%,结构化面试成绩占总成绩40%。

四、招聘岗位

共招聘91名事业单位工作人员,具体岗位、数量、招聘条件见附件2《崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

2017年9月27日-10月13日,在崇义县人民政府网(网址:)发布本招聘公告。

(二)现场报名

报名方式为现场报名,不接受电话、信函和网上报名。

现场报名时间为2017年10月10日-10月13日 ,报名地点为崇义县人社局一楼就业培训中心培训教室(崇义县文竹路2号),每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。笔试缴费标准按赣发改收费〔2017〕340号文件规定收取,每人50元。

报名时须携带材料:《报名表》、本人身份证(报考有户籍限制岗位的还须提供户口簿)、毕业证(学位证)、招聘岗位要求的资格证和其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底1寸彩照3张。下列人员还需提供如下材料:岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的,报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明〔须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生〕;岗位要求具有专业工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。已婚报考者须提交县级卫计部门出具的无违反计划生育政策的证明。

(三)资格审查

资格审查由县人社局牵头,各招聘单位及其主管部门具体负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内),对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消聘用资格。

经资格审查合格的报考人员与岗位招聘计划数的开考比例为3:1,达不到比例的则相应核减或取消岗位招聘计划数并于10月17日在崇义县人民政府网予以公布。报考取消招聘计划岗位的考生可在10月19日允许重新选择已达到开考比例并符合报考条件的岗位改报一次。

(四)笔试

1.领笔试准考证时间地点:2017年10月26日-10月27日上午,崇义县人社局一楼就业培训中心培训教室。

2.笔试时间:2017年10月28日上午9:00-11:00

3.笔试地点:崇义中学(以笔试准考证为准)。

4.笔试内容:笔试内容为行政职业能力测试,笔试成绩满分,按60%的比例计入总成绩。笔试结束后进行集中封闭评卷。评卷结束后,根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数,如招聘计划数为3个及以上的按1:2从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱),如招聘计划数为3个以下的按1:3从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。

5.其他事项:如某职位报考人数虽达到开考比例,但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到规定比例的,从报考该职位的考生中,按笔试成绩从高分到低分递补一次(末位同分者一并入闱),使招聘人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例的,则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到规定比例的考生),如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数),则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数),该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位,如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

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(责任编辑:jxsydw)
THE END  

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