6.报考费用:每人收取报名费、考务费100元。
(三)资格审查
资格审查贯穿于公开招聘及派遣工作的全过程,如发现弄虚作假行为,随时取消公开招聘资格。资格审查合格者,9月27日下午(1:30—5:30)凭本人身份证原件到玉田人力资源市场领取《笔试准考证》。
(四)素质考核
素质考核分为笔试和面试。素质考核成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位有效数字。
1.笔试。笔试时间:具体时间地点以“准考证”为准。笔试内容为时事政治以及初、高中基础知识。笔试采取闭卷考试方式,答题时间90分钟,满分。
笔试成绩和进入面试人员名单可通过微信公众号“玉田人社”进行查询。
2.面试。面试时间另行安排。
根据笔试成绩,按照招聘人数与进入面试人数1:2的比例,从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。
面试每人5分钟,满分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力等进行综合评价。
面试采用结构化面试方式进行。采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其余所得分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点张贴。
(五)体检
时间另行安排。根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%),按照招聘人数与参加体检人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人选(末位并列的,面试成绩高者优先;面试成绩再相同者,由县通宇公司确定参加体检人选)。
三、聘用人员待遇
体检合格人员,确定为劳务派遣工作人员,与玉田县通宇劳务输出有限公司签订劳务派遣合同,合同期限三年;三年合同期满,经用人单位考核合格,与玉田县通宇劳务输出有限公司可以协商续签劳动合同;考核不合格的,解除聘用关系。
1.被聘用人员要在用人单位规定的期限报到,逾期三天不报到者,取消聘用资格。劳务派遣人员初次上岗一个月内,由于逾期不报到、自动辞职或其他原因出现的人员缺额,所缺名额按应聘人员素质考核成绩依次递补。
2.在劳务派遣合同期内,由市场监督管理局对劳务派遣人员进行考核管理。考核不合格者,市场监督管理局将其退回通宇劳务输出有限公司,由公司予以解除劳动合同。
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