三、学历门槛降低 大专毕业的考生可报考
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学历要求
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招聘人数
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不限学历
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3人
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中专及以上
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41人
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| 专科及以上 | 231人 |
| 本科及以上 | 494人 |
| 研究生及以上 | 37人 |
本次招聘仍以大专及本科为主.在我国现行的国民教育序列中,包括了全日制毕业生、自学考试毕业生、成人高等教育毕业生、函授或者电大、远程教育毕业生等,分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次。
1.职位表中要求的学历是最高学历
招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考,应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。
2.2017年应届毕业生持报名推荐表进行面试资审
2017年应届毕业生在没有拿到毕业证(及学位证)之前,应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。
四、不设开考比例...笔试不设及格分数线,1:3进面试比例
通化事业单位笔试不设开考比例,所有职位正常开考.不存在因报名人数不足引起职位缩减招考计划或不予开考.
与辽宁事业单位招聘不同,本次吉林事业单位笔试不设最低分数线,根据一定的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,择优录取.
针对报名人数少的冷门专业同学,稍作培训就可以在笔试中脱颖而出,而不用在意分数的限制.
但仍要注意的是即便笔试没有分数线要求,最后总成绩核算的分数线为60分.
总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成,满分,及格分数线60分。笔试成绩占考试总成绩的60%,面试成绩占考试总成绩的40%。
五、部分岗位免笔试直接参加面试
其中32个硕士研究生及以上职位免除笔试要求.
近年,政府岗位越发重视高端人才的引进工作,而针对硕士研究生免除笔试可以理解为福利性政策.
在公务员考试之前,学生经历的考试无非两种:水平性测试和选拔性考试,水平性测试是从参考考生中选取水平达标的一部分,选拔性考试是从参考考生中通过考试这一手段选取人数确定的一部分。
前者如英语四六级、普通话等级,试题更多的考虑测试结果是否与考生本身水平匹配。后者如高考、考研,试题需要适当的难度和必要的区分度。选拔性考试的特点决定了命题人在出题时会刻意设置题目的各方面而提高区分度,也就有了应试能力的发挥空间,在备考时复习方法、在考场上答题方法的重要性也就远远超过水平性测试,公考显然是属于选拔性考试。
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