⑦考试总成绩的合成(保留2位小数)
市直单位(除承德护理职业学院外)总成绩合成方式:
考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%(保留2位小数,采取四舍五入方法)
承德护理职业学院考试总成绩按以下方式进行合成:
考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×40%+面试成绩×60%(保留2位小数,采取四舍五入方法)
⑧确定进入体检考生名单。根据招聘计划和考生总成绩,分岗位(蛇形分组的考生按面试场次)按1:1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列,按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者(如果学历相同, 211院校优先录取),具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同,同等条件优先聘用“四项目”人员),职业能力测验成绩较高者。如果以上条件均相同,都进入体检、考核,根据体检、考核结果择优聘用。
(三)考核、体检
主要审核本人档案和相关证明资料,采取多种形式,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避等情况。对其报考条件进行资格复审。此次市直招聘体检由市招聘办负责,体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。有行业标准的按行业标准执行。体检不合格考生或主动放弃体检的考生,取消其招聘资格,按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象。
(四)公示
根据考试综合成绩和体检、考核情况,确定拟聘人选,拟聘人选在承德市人力资源和社会保障网公示7天。公示期间因各种原因取消、放弃考核的考生取消其招聘资格,将根据考试总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行考核、体检。
(五)聘用
1、经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同个人档案、毕业证书、体检表、考核材料、单位同意聘用的报告等,报考市直党群序列的报市委组织部、政府序列报市人力资源和社会保障局审批。审批后按管理权限报市委组织部、市人社局备案。
2、经审批后,拟聘用人员要按照规定程序和要求及时报到,用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》。并为新聘人员办理就业、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期制,其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员,试用期为1年,其他人员试用期按有关规定执行。试用期一并计算在聘用合同期限内。
四、信息发布和有关说明
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