2.资格初审。报名结束后10个工作日内,招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审,通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。
各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则将取消招聘计划。
3.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位,招聘单位确定考试有关安排,向通过资格初审者发放准考证,取得应聘资格。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为,并分别按40%和60%计入总成绩。
1.笔试。初定于10月在杭州市内举行。具体安排以准考证为准。
笔试要求:采取闭卷方式,内容为招聘岗位工作相关的综合业务知识(不指定具体参考书籍或资料)。考试时间约2小时。
笔试后,根据笔试者成绩从高分到低分,按1:6的比例确定入围面试人员名单。
2.面试。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。
应聘人员应携带报名相关的原件和复印件,按指定时间、地点参加资格复审。涉及工作经历条件的,要求提供劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等(其他材料可供招聘单位参考)。
面试方式:采用结构化面试。主要测评要素包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。
面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能入围下一环节。
(三)体检、考核
考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,总成绩最优者(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。
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