(三)面试
1.面试人员的确定。根据招聘岗位人数,按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西人才网、广西交通运输厅、广西公路管理局网站上进行公布。
2.面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。面试成绩在面试结束后于当天在考场工作区域内及广西公路管理局网站公布。
3.面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。
4.面试分值满分为,面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩不合格的,不得进入下一道程序。
经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生的笔试成绩须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的笔试成绩都达不到70分及以上的,则取消该岗位的招聘。
5.面试考官组成,公开招聘面试考官严格按照《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)的规定组成。
(四)考核
1.考核人选的确定。在面试合格考生中,根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
2.考核内容与方式:用人单位成立考核工作小组,每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况,并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析,采取实事求是的态度,准确把握被考核对象的情况,全面、客观、公正地予以评价。
3.在考核中发现有下列情况之一者,取消考生的聘用资格:
(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;
(3)违反计划生育政策的;
(4)发现不符合报考职位资格条件的;
(5)考核时未能提供岗位需要的学历证明的;
(6)其他不能聘用的情况。
4.如考核出现不合格者,在同岗位报考人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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