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(四)体检、考核和公示

根据考生综合成绩从高到低的顺序,按招聘岗位数1:1的比例,确定进入体检、考核人员。体检由林区农业局负责组织,体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现空缺,从该岗位面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检合格人员直接进入考核。考核工作由林区农业局和林区人武部负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额,从报考该岗位人员中按考试成绩从高分到低分依次递补,递补人员只能在参加面试人员中确定。

对考核合格人员在林区人社局和农业局门户网站上向社会公示,公示时间为7个工作日,接受社会监督。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的,取消相关人员的受聘资格。因取消资格或其他原因造成岗位空缺的,从参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)聘用

经公示无异议者确定为拟聘人员。由林区农业局为新招聘的人员办理聘用手续,严格实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)不报到的,取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期,非初次就业的试用期为3个月,初次就业的试用期为12个月,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

四、对违纪违规人员的处理

招聘过程中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和省有关规定处理。

五、招聘监督

林区监察局派员参加此次招聘工作的监督,并接受社会各界监督,设立投诉举报电话:/

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