(四)体检和考核
1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同,则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录[2009]07号)文件执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺,从参加面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额,从参加面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用
根据考试、体检和考核结果,由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单,在县人社局网站上向社会公示,广泛接受社会监督,公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的,取消聘用资格,确因工作需要递补的,从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者,办理聘用手续,拟聘人员在本县最低服务期限为五年,试用期一年,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格后办理转正定级手续,不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。
四、纪律与监督
招聘工作全程接受纪监部门和社会监督,笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员参与监督。凡在工作中违法违纪者,按党纪政纪处理,直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生,三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。
2017年9月4日
秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表
报考单位: 报考职位:
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姓 名 |
出生 年月 |
免冠 一寸彩照 |
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户口 所在地 |
民族 |
性别 |
政治 面貌 |
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最高 学历 |
普通高校 |
毕业时间 |
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成人高校 |
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参加工作时间 |
健康状况 |
专业技 术资格 |
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联系 地址 |
固定电话 |
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移动电话 |
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邮 编 |
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最高学历毕业院校 |
所学专业 |
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现工作单位 |
身份证号 |
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个 人 简 历 |
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本人承诺:上述填写内容和提供的相关依据真实,符合招聘公告的报考条件。如有不实,弄虚作假,本人自愿放弃聘用资格并承担相应责任。 报考承诺人(签名): 年 月 日 |
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奖惩情况 |
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家庭主要成员及重要社会关系 |
称谓 |
姓名 |
年龄 |
政治面貌 |
工 作 单 位 及 职 务 |
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招考单位审查意见 |
(盖章) 年 月 日 |
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备 注 |
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注:1、简历从大、中专院校学习时填起。2、栏目中无相关内容的填“无”。3、A4正反打印。
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