3、面试时,所有面试考生只准报抽签顺序号,不得报姓名。否则视为违纪并取消后续资格。
4、打分采取体操式打分法,即分别去掉一个最高分和一个最低分,其余5名评委的平均分为考生面试有效得分。在面试地点每半天或同一专业面试结束后公布一次面试成绩。其中面试满分为,最低分数线为60分,面试得分低于最低分数线者,取消其进入后续环节的资格。
(五)考试总成绩的计算方法为:
个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试(试讲)得分×50%。
其中,笔试、面试有一项低于合格分数线者,不计有效总成绩。
四、体检
(一)根据个人总成绩,从高分到低分按岗位等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时,优先进入体检程序的顺序为:《岗位信息表》有约定的首先按其约定,其它的按学历层次高的、面试成绩高的、最高学历毕业时间早的、出生时间早者。2017年9月30日左右在保定市人力资源和社会保障局网公布合成成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等。
(二)体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施,体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行,费用由考生直接交体检单位。
(三)初次体检不合格者允许复检一次,复检仍不合格者,取消聘用资格。所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序递补,总成绩并列时,优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
五、考核
考核由用人单位会同主管部门负责,对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察,并做出合格与否的决定。其中,不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起无特殊情况,最迟15个工作日内应提供人事档案及毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口本、身份证、工作经历证明等相关证书、证明资料的原件。无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的,视为自动放弃,取消聘用资格。
六、 公示、聘用等
(一)公示
依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果,确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和保定市人力资源和社会保障局网公示7个工作日,公示时间另行确定。
(二)递补
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