(三)面试
面试工作由荥经县人力资源和社会保障局牵头组织实施。面试具体时间及地点以《面试通知书》为准。
对于岗位报名人数与岗位招聘名额比例达到35:1及以上的岗位,荥经县人力资源和社会保障局可根据情况,在面试前进行笔试,并按照进入面试人数与岗位招聘名额10∶1的比例,根据考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名如成绩相同,则一并进入面试)。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据,不计入最后总成绩。
(四)体检
面试结束后,根据岗位招聘名额,按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍比例的,可由荥经县人力资源和社会保障局划定面试合格分数线,凡低于面试合格分数线的,不得进入体检、考察程序。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。
考生对体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求,复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额,按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。
(五)考核
考核工作由荥经县人力资源和社会保障局具体负责。考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况,并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认(包括在2018年7月31日前,对2018年应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认)。
因考核不合格或自动放弃出现的缺额,按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。
(六)公示
根据考生面试、体检和考核结果确定拟聘人员,并在雅安人事考试网进行公示,公示时间为7个工作日。
因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额,不再递补人员。
(七)聘用
公示无异议的,荥经县人力资源和社会保障局按照要求,报雅安市人力资源和社会保障局备案,办理聘用手续。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行,其中首次参加工作的试用期为1年,再次参加工作的试用期为6个月(其中再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的,视为自动放弃聘用资格。工资福利按照国家有关政策规定执行。
本公告未尽事宜,由荥经县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:
监督电话:中共荥经县纪委、监察局:
备注:附件2以电子文档方式发送,其他均以扫描件的形式发送。
原标题:关于2017年公开考核招聘事业单位高学历和紧缺专业技术人才的公告
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1、《荥经县2017年公开考核招聘事业单位高学历和紧缺专业技术人才报名资格审查表》;
2、《荥经县2017年公开考核招聘事业单位高学历和紧缺专业技术人才花名册》;
3、《荥经县2017年公开考核招聘事业单位高学历和紧缺专业技术人才岗位条件一览表 》。
荥经县人力资源和社会保障局
2017年8月29日
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