根据笔试成绩、专业能力评定两项成绩之和从高分到低分依次排序,按招聘岗位数与报考人数1:3的比例确定面试人员。折算综合成绩相同的,两项百分制总成绩高者排前;两项百分制总成绩相同的,专业能力评定得分高者排前。
3、面试:重点考查应聘人员适应岗位需要的专业素质、综合分析、组织协调、语言表达等方面的能力。面试满分为,得分按40%折算后计入综合成绩。考生的面试成绩当场宣布。
面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补,因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的,该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位,考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分的,方可列为体检、考察对象。
面试时间及地点:以高新区门户网站公布为准。
各项考试结束后,由招聘办公室将笔试、专业能力评定、面试成绩在高新区门户网站上进行公布。根据考试的综合成绩,按照从高分至低分的原则,按每个岗位1∶1的比例确定体检人选。
(四)体检。统一组织体检,费用自理,体检合格者确定为政审考核人选,因弃权或体检不合格出现的人员空缺,按综合成绩由高分至低分依次递补(面试人员不足1:3的,不递补)。
体检在指定的市级综合性医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。
(五)政审考核。对体检合格人员进行政审考核,内容主要是思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况等。政审考核合格人员确定为拟聘人选,不合格者取消聘用资格。
(六)确定拟聘用人员并公示。拟聘人员经高新区党工委会议集体研究同意后,在宜昌高新区门户网站、宜昌高新区党建网公示(公示时间7个工作日),公示期间无异议者办理聘用手续。
四、聘用管理及工资待遇
公开招聘人员实行编制内劳动合同制聘用,纳入高新区全员聘用管理,签订三年期劳动合同(试用期为六个月),工资标准参照管委会机关事业单位在编同岗位人员工资标准执行。
新招聘人员(不含园区办、街办人员)须到园区办、街办工作六个月,试用期由所在园区办、街办考核。
五、注意事项
1、招聘各环节信息、通知主要通过宜昌高新区管委会门户网发布,请应聘人员及时关注。
2、请应聘人员认真阅读、保存准考证,按准考证注明的相关要求参加考试。各环节考试均须持准考证、身份证原件,缺一不可。缺一证件者以及在规定时间内未参加考试的考生,均视为自动放弃考试资格。
六、报名咨询电话
联系电话及联系人: 刘 欢
肖金海
本次招聘工作严格按照有关纪律和要求执行,主动接受社会及有关部门的监督。监督电话:。
附:
宜昌高新区(自贸片区)管委会
2017年8月27日
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