2、发布面试公告
面试公告在面试开考5天前发布,公告包含面试形式、内容、时间地点、成绩占比、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等均在面试公告中明确。同时由各招聘单位主管部门同步采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生。
面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人员达不到规定比例的,不再递补。
面试时间地点以面试公告为准。面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试。
3、面试题本由县人社局委托专门的考试机构命题。
4、面试时当场公布面试成绩,考生当场在面试成绩单上签字,考官在面试成绩汇总表上签字。报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。
5、面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效考官评分平均分的方法计算(快速到小数点后两位,小数点后第三位“四舍五入”)。
6、面试时如出现考生缺考、违纪情况,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数无法形成竞争的岗位,实行最低面试合格分数线控制,面试分数达到75分以上的(含75分),方能进入体检考察阶段。
本次公开招聘面试,不指导考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)成绩计算
不限专业招聘岗位的考生总成绩=笔试[《综合基础知识》成绩×50%+《申论》成绩×50%]成绩 ×30%+面试成绩×70%。
限定专业招聘岗位的考生总成绩=笔试[《综合基础知识》成绩×50%+《专业知识》成绩×50%]成绩 ×40%+面试成绩×60%。
不限专业招聘岗位“三支一扶”人员总成绩=笔试[《综合基础知识》成绩×50%+《申论》成绩×50%+5分] 成绩 ×30%+面试成绩×70%。
限定专业招聘岗位“三支一扶”人员总成绩=笔试[《综合基础知识》成绩×50%+《专业知识》成绩×50%+5分]成绩×40%+面试成绩×60%。
对考生成绩相同的处理。若报考同一岗位考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试和面试成绩均相同,笔试科目《专业知识》成绩高的考生排名靠前,未考《专业知识》的岗位,《综合基础知识》成绩高的考生排名靠前;各科成绩均并列的,组织加试。
五、体检、考察
体检工作由县人社局和各招聘单位主管部门共同组织实施。
(一)确定体检人选
体检人选根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定。
(二)体检
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。
2、招聘单位或受检人对体检结果有异议的,经主管部门同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
3、考生未在规定时间完成全部体检项目的,视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,可按医嘱暂缓相关体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结论合格后,再行办理聘用手续。
4、体检费用由考生承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。
5、因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺,招聘单位按总成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。
(三)考察
体检合格人员直接进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门共同组织实施。
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。
因考察不合格或考生主动放弃出现空缺,按总成绩从高分到低分依次递补,递补考生再按程序进行体检和考察。
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