(二)笔试
1、笔试由枣阳市人社局和招聘单位共同组织。
2、笔试内容分为《公共基础知识》与《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力,主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。笔试成绩总分为,《公共基础知识》与《综合应用能力测试》各占50%。
3、笔试时间:2017年8月23日上午8:30---11:30。
4、笔试地点:见准考证。
(三)面试
面试由招聘单位和枣阳市人社局共同组织。笔试结束后,按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序,依照岗位招聘计划1:3(招聘人数较多的幼师和临床医学岗位按1:2)比例确定参加面试人选,笔试和面试达不到面试规定开考比例的,取消或核减该岗位招聘计划,面试的具体时间、地点另行通知。面试方式分别为:
1、幼师:
(1)采取说课与才艺展示方式进行。
(2)说课。说课题目在规定内容中二选一,说课时间限定在10分钟以内。
(3)才艺展示。从器乐(自备一首钢琴曲等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择三种进行展示,时间限定在20分钟以内。
(4)说课和才艺展示分组同时进行,每组七名评委。
2、高中教师和其他岗位人员:高中教师采取讲课方式进行,其他人员采取结构化面试方式进行。
(四)成绩计算
笔试成绩、面试成绩分值各,分别按40%、60%(幼师说课和才艺展示各占30%)的比例折算成总成绩。
(五)体检
按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员,在指定医院集中进行,总成绩相同的,以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格,按总成绩排序依次递补人员。
(六)政审
招聘单位对体检合格人员进行政审。政审不合格,按总成绩排序依次递补人员。
五、聘用和管理
1、根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员,并统一面向社会公示七个工作日,拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的,取消聘用资格,出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补,递补人员体检、政审后确定为拟聘人员并公示七个工作日。
2、确定聘用人员。公示无异议的,考生与招聘单位签订聘用合同,按规定办理相关人事手续并按要求参加岗前培训。2017年8月底前未达到岗位要求条件的考生,取消录取资格,不予办理相关手续。
监督电话:
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