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2017山东即墨市政务服务和公共资源交易中心招聘劳动合同制人员6人公告进入阅读模式

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2017-08-02 17:10:04| 来源:即墨政府网

2、面试。根据各职位招聘计划和笔试成绩,由高分到低分按照1:3的比例依次确定进入面试范围人员。若达不到规定比例,则按参加笔试合格的实有人数确定。

面试采取结构化面试的方式进行,主要测试考生的综合素质水平。面试成绩于当日公布。

3、总成绩。招聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点及总成绩将在即墨政务网()和即墨市政务服务和公共资源交易中心门户网站()予以公布。

四、体检和考核

根据招聘计划分岗位按总成绩(若总成绩相同,则面试成绩高者优先),由高分到低分按1:1的比例确定进入体检和考核范围人员。面试成绩低于60分则不能进入体检考核范围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺,从应聘同岗位人员中按总成绩依次递补。

对体检合格人员进行考核,主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等,并对被考核对象进行资格复审。

五、公示和聘用

体检和考核合格人员确定为拟聘用人员,在即墨政务网公示无异议后,办理录用手续并签订聘用合同,约定服务年限(不低于3年)。实习期内,因各种原因造成的空缺岗位,从应聘同一岗位人员中按综合成绩由高到低进行递补。

六、工资福利待遇

正式录用后,个人基本工资可依据上年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准为基数相应调整。

以个人基本工资为基数参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。

七、日常管理

本次招录的6名重点项目代办服务工作人员,实行实习期管理。实习期为3个月,工资2300元/月。实习期满鉴定合格的,正式办理用工手续,依法签订劳动合同,人事档案关系由市人力资源服务中心统一实行代理。考核鉴定不合格的,不予办理用工手续,解除聘用关系。

市政务服务和公共资源交易中心制定量化考核和奖惩制度,加强日常管理。考核不合格的人员,及其他原因不宜再留用的人员,报市人力资源和社会保障局备案后,依法解除(终止)劳动合同。

八、有关说明

1、聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班,逾期未报到者,取消聘用资格。

2、应聘人员在公开招聘期间,应及时通过即墨政务网和即墨市政务服务和公共资源交易中心网站,了解最新相关信息。错过重要信息而影响公开招聘的,责任自负。

联系咨询电话:、

原标题:即墨市政务服务和公共资源交易中心2017年公开招聘劳动合同制工作人员简章

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2017年8月1日

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(责任编辑:jz3)
THE END  

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