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2017-07-07 18:30:13| 来源:玉林人事人才网

七、招聘方法

1.本次公开招聘采用笔试、面试或实际操作能力测试或体能测试与考核相结合的办法进行。

2.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号文) 第十二条规定,符合应聘技术研发维护岗位条件的人员,经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准,采取直接面试方式。

3.应聘信息系统管理岗位、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、工程建设管理岗位、规划管理岗位、新媒体编辑岗位,需进行笔试和面试,其中,应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位、工程建设管理岗位、规划管理岗位的人员,还需进行体能测试。

4.笔试、面试由广西广播电视技术中心组织。

八、考试方式

(一)笔试(总分)

1.笔试针对招聘岗位特点主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作知识等。

2.笔试结束后,每个招聘岗位按照1:3的比例,由高分到低分确定进入面试的考生。

3.笔试时间、地点、考务事项另行通知。

4.开考比例:每个招聘岗位与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位,须经主管部门同意,报自治区人力资源和社会保障厅核准后,方能开考;确实不能开考的,由人事部门确认后及时通知报考者。

5.进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名,在招聘单位主管部门网站公布。

(二)面试(总分)

1.笔试结束后,每个招聘岗位按照1:3的比例,由高分到低分确定进入面试的考生。个别岗位因报考人数少,达不到面试比例,又确实需要当年补缺的,须经招聘单位主管部门审核,报自治区政府人力资源与社会保障部门核准才能进入面试程序。

2.经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。

3.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

4.面试时间另行通知。

5.面试成绩当场公布,并于当日在单位工作区域内公布。

6.面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成,其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

(三)体能测试(总分)

进入技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位、工程建设管理岗位、规划管理岗位面试的人员,还需进行体能测试。

九、总成绩计算

1.考试总成绩按百分制计算。

2.技术研发维护岗位采取直接面试(结构化面试)方式,考试总成绩按面试总成绩计分。

3. 信息系统管理岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、新媒体编辑岗位等岗位,考试总成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计分。

4、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员、工程建设管理、规划管理等岗位按笔试成绩占30%,面试成绩占40%,体能测试成绩占30%计分。

十、确定考核人选

根据考试总成绩从高分到低分,按各招聘岗位1:1.5的比例进入考核,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等,并对应聘人员资格条件进行复查。

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(责任编辑:jz8)
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