六、成绩合成
笔试、面试成绩分别按50%、50%折算得出综合成绩,综合成绩在长丰县人民政府网公布。
七、体检、考察
(一)体检:
1.依据综合成绩得分从高到低,按1:1的比例确定体检人员(分数相同的面试成绩高者优先,笔试、面试成绩均相同的,依次以笔试中法律常识、计算机基础知识、语文基础知识、公文写作、时事政治成绩高者优先,若再相同的同时进入体检环节,以考察考核确定。
2.体检费用由考生自理,标准参照《公务员录用体检通用标准》。
(二)考察:主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、学习能力和工作表现等方面。
因体检、考察不合格或本人自动放弃出现空缺的,按综合成绩从高到低依次等额递补,递补不超过2次。(分数相同的按照上述取舍规则)。
八、录用和待遇
1.体检、考察均合格的作为拟聘用人员,拟聘用人员名单在相关网站公示。公示无异议的予以录用。
2.本次招聘的编外聘用工作人员实行劳动合同管理,聘用合同一年一签。合同期满,考核合格的,经双方同意可以续聘,重新签定合同。聘用人员的月工资为长丰县当年月社会保险缴费基数(2017年6月为2849元/月),并随社会保险基数的变化而调整,另按规定购买养老、失业、医疗、生育、工伤等五项保险和住房公积金,以及共约300元/月左右的考勤考核、误餐补助、法定节假日及夜间值班补助(根据考核情况核发)。
九、其他
1、笔试费45元/科。
2、咨询电话:
(县政务服务中心)
(县人社局)
长丰县人民政府政务服务中心
长丰县人力资源和社会保障局
2017年6 月30 日
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