2017年陕西省延安市事业单位招聘高层次急需紧缺人才252名公告进入阅读模式

四、招聘办法及程序

本次公开招聘，按照统一发布招聘公告、现场报名与资格初审、笔试、面试（专业技能测试）、考察、体检、资格复审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

2017年6月30日在延安市人民政府门户网站、延安党建网站、延安市人力资源和社会保障局网站发布公开招聘公告，同时在延安日报、延安电视台发布消息。

（二）报名与资格初审

本次招聘采取现场报名与资格初审的方式进行。各县区事业单位招聘高层次紧缺特殊专业人才由县区组织、人社部门归口负责组织实施，市直事业单位由主管部门会同用人单位负责组织实施。对招聘市域外副高级及以上专业技术人才的，各用人单位及主管部门依据组织、人社部门批复的招聘方案以及岗位需求计划的数量、条件等可采取定向洽谈的方式进行招聘。报考人员要如实填写本人信息，审查通过后信息不得变更。如报考人员所填信息与本人信息不符，后果由报考人员自负。凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。

1.报名时间及地点。报名的时间及地点详见附件1、附件2。

2.现场报名。现场报名时需提供：①公告发布网站自行下载《2017年延安市事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才报名表》（附件3）一式两份；②二代身份证原件及复印件（含有效期内的临时身份证），近期2寸免冠彩色照片3张；③毕业证和学位证原件、复印件和学信网查询学历信息打印表；④岗位要求的其它资格证件原件及复印件。

3.资格初审。依据招聘岗位要求的资格条件，应聘人员资格初审合格的，由资格初审人和复审人在《2017年延安市事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才报名表》上签字确认。

（三）笔试

由各县区、市直各部门组织实施。报名人数较少的可直接面试（专业技能测试）。

（四）面试（专业技能测试）

面试（专业技能测试）由各县区、市直各部门组织实施。面试开考比例为1:2。达不到开考比例的取消和相应缩减招聘计划。特殊岗位需突破开考比例限额的，报市招聘领导小组审定。

（五）体检

按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员成绩由高到低确定进入体检人员。体检工作由各县区、市直各部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）考察

体检合格人员进入考察。考察工作由各县区、市直各部门负责组织实施。着重考察应聘人员思想政治素质、道德品质以及违法违纪行为等。

（七）资格复审与公示

各县区、市直各部门将考察合格人员按照归口分别报市委组织部、市人社局进行资格复审，资格复审合格人员名单在公告发布网站进行公示，公示期为7天。

对以下情形导致公开招聘岗位出现空缺的，可根据综合成绩由高到低依次递补。

①资格复审、体检或考察不符合要求的；

②弄虚作假、徇私舞弊等被取消资格的；

③自愿放弃的；

④因其他情形导致岗位空缺的。

公示期满后形成的缺额不再递补。

（八）办理招聘手续

公示期满后，由市委组织部、市人社局发布人才招聘结果和招聘通知书。由用人单位与招聘人才签订聘用合同，办理相关人事手续。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。