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2017内蒙古乌兰察布市事业单位引进305名高层次人才公告进入阅读模式

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2017-06-30 11:14:53| 来源:乌兰察布市人事考试信息网

五、考试

(一)笔试不指定教材,实行百分制。主要测试应聘者的公共基础知识。笔试采用闭卷方式进行。“蒙古语授课”岗位和集宁师范学院“图书管理”岗位中的“中国少数民族语文文学专业(蒙授)”试卷用蒙古文制卷,应聘人员须用蒙古文作答。其他岗位试卷统一汉文制卷,应聘人员可以用蒙文答卷,但同一科试卷只能用一种文字答卷。同一试卷用两种或两种以上文字作答的,按零分处理。

(二)政策加分条件

1.蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

2.符合政策加分条件的须经人才工作领导小组审核确认。

(三)笔试总成绩计算方法:笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

(四)笔试时间、地点:2017年7月30日上午9:00—11:00,考生凭本人二代身份证、准考证入场。

(五)应聘人员参加笔试的总成绩在乌兰察布市人事考试信息网公布。

(六)进入考核体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的,如果经考核和体检后超出引进计划的采取笔试方式加试。

(七)本次人才引进考核、体检等环节递补工作,按照引进部门和地区分别由市直主管部门和旗县市区人才领导小组组织实施。

六、考核和体检

(一)对拟直接引进人员的考核。市直主管部门负责本部门拟直接引进人员考核工作。旗县市区人才工作领导小组负责组织实施本地区拟直接引进人员考核工作。考核采取组织相关专家进行专业测试或结构化人才测试打分等方式进行并形成人才测评报告。经人才测评合格的人员进入体检并在网上公布,不合格人员取消引进聘用资格。

(二)对参加考试引进人员的考核。市直主管部门负责本部门参加考试引进人员的考核和递补工作。各旗县市区人才工作领导小组负责组织实施本地区参加考试引进人员的考核和递补工作。考核通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式进行。考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现等。应聘者考核不合格的,取消聘用资格。因考生考核不合格或自动放弃造成岗位空缺的,按照该岗位考生笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

(三)体检。体检由市人才工作领导小组办公室负责组织,在指定的医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检标准(试行)》执行,具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。应聘者体检不合格的,取消聘用资格。因考生体检不合格或自动放弃造成岗位空缺的,按照该岗位考生笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

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(责任编辑:qiyuan)
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