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2017年吉林省环境保护厅招聘劳务派遣环境监测人员公告(8人)进入阅读模式

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2017-06-27 10:00:48| 来源:吉林人才网

(二)面试

笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。面试实行百分制,当场打分,满分。面试采用结构化面谈方式进行。具体面试时间、地点和方式由彩虹公司负责通知。

面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格复审。资格复审时,面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中2017年毕业生尚未取得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格,并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分为。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

五、体检与考察

面试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选,如考试总成绩相同,以面试成绩高者优先。体检由吉林省彩虹人才派遣公司组织,在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。本年度已通过市级以上或三甲医院体检的,本人提供体检报告后可以免检。

体检合格的,由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。

无故不参加体检、体检不合格、考察不合格的,取消聘用资格,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林省环境保护厅和吉林人才网进行公示,公示期为5个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理与彩虹公司聘用手续,签订劳务派遣劳动合同书。2017年毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

在办理聘用手续前各招聘环节中自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

八、注意事项

参照事业单位专业技术人员和现聘劳务派遣人员工资核定。

九、注意事项

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同时,对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理。

咨询电话: 省彩虹人才开发咨询服务有限公司

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吉林省环境监测中心站

2017年06月27日

注:本文来源于“吉林人才网网站”,原标题“2017年吉林省环境保护厅面向社会公开招聘劳务派遣环境监测工作人员公告”

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(责任编辑:zgsydw_zxn)
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