四、事业单位待遇怎么样?
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了,比如参公的各项待遇就和公务员完全一致,医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员。
五、事业单位的行测与公考/省考的区别?
首先,国考和省考与事业单位在命题思路上的区别。国考和省考经历了几轮的改革,现在进入了一个比较成熟阶段,命题思路比较完善,已经从过去的简单的考查知识型,转变成了对能力型的考查,也就是说里面不再有简单知识型题目的考查。比如简单的计算问题、简单的数论问题、简单的溶液混合问题等。而事业单位目前的命题思路还处于考查知识型。
其次,国考、省考的试题,每年都会出新的题目,从来没有出现今年的试题与以往任何一年的试题重复的。事业单位考试,很多省市和地方,考试题目都是往年的国考、省考、事业单位考试试题,甚至有的地方,在同一年,两个不同的事业单位的招考,题目有大部分的重复。例如:2013年辽宁喀左与林业局的考试中就出现重题;再如2013年辽宁丹东考试中出现了2012年辽宁丹东原题。例如:2013年河南三门峡事业单位考试。20道数学运算中:5道2013年国考原题,3道2012年9月15日河南省考原题,2道2010年9月18日河南省考原题。再如:2013年河南鹤壁事业单位考试中有5道图形推理,10道资料分析是2013年河南省郑州市第一批事业单位考试原题。
最后,事业单位各个省、地市、县的考试内容和考试特点都不一样,不像国考、省考,全国大部分地方考试内容和考试特点基本相同。
六、事业单位的面试形式
事业单位面试主要为结构化面试(包含教师岗、卫生岗及综合岗),此外还有无领导小组面试(较少)、专业知识答辩(一般为教师岗和卫生岗)。
(1)结构化面试

(2)无领导面试
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
此类面试形式在事业单位的考试中比较少,简单了解即可。
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