(四)面试
资格复审合格人员直接进入面试。面试采用结构化面试和其他面试方式相结合的方式进行,主要内容:考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试满分为,面试成绩以书面形式当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位,面试合格分数线为50分。面试时间和地点:见面试通知书。
(五)总成绩
1.总成绩的计算方法为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算总成绩,按四舍五入法保留两位小数。
2.面试成绩、总成绩及排名,在面试结束后5个工作日内在东海政府网“新闻频道”栏目公布,应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检、考察
考试结束后,在考试合格人员中,根据考试成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由东海县人力资源和社会保障局组织,体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
体检结束后,由主管部门会同招聘单位对体检合格人员进行考察。
六、公示
根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、东海县政府网上予以公示,公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时,由用人单位提出是否递补的意见,报东海县人力资源和社会保障局审核。如递补,在该岗位的考试合格人员中,按总成绩从高分到低分进行递补,每个岗位只能递补一次。
七、聘用
对公示无异议的人员,A02-A04岗位按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗,具体岗位见《东海县2017年上半年公开招聘事业单位工作人员选岗岗位一览表》(附件2)。选岗结束后,与其他岗位一起由用人单位按规定为其办理有关聘用手续。聘用人员按国家规定实行试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
八、注意事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。
(二)招聘单位将通过东海县政府网“新闻频道”栏目(http://www. )发布考试时间、地点以及相关安排的通知,在此期间,应聘人员务必注意查看相关通知并保持通讯正常,若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况,由应聘人员本人承担全部责任。
(三)聘用人员必须在规定时间内报到,逾期不能报到的,招聘单位原则上不保留其聘用资格。
(四)2017年应届毕业生须于2017年8月31日前取得相应证书,逾期不能取得的,取消聘用资格。
九、纪律、监督
东海县纪检监察机关对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话:。
十、本公告未尽事宜,由东海县人力资源和社会保障局负责解释。
原标题:东海县2017年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
点击下载>>>
东海县人力资源和社会保障局
2017年5月2日
相关推荐:2017年江苏事业单位招考信息汇总
更多相关信息请访问 江苏事业单位考试网
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
09-05
05-03
12-29
12-21
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18