(三)面试
由招聘单位及其主管部门在招聘会现场进行面试。按照“干什么考什么”的原则,教育系统面试采取专业知识测试(口述)与试教相结合的方式;面试成绩实行百分制,60分为合格。由招聘单位主管部门负责制定面试工作方案并报县人社局备案。
(四)体检
招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序,按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准,在县人社局指定的县级以上医院进行,体检所需费用由体检对象承担。体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。
(五)考核
体检合格人员列为考核对象。考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。招聘单位主管部门要成立考核工作小组,具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的,不予聘用或取消聘用。空缺名额报经主管部门同意、县人社部门批准后,在面试合格人员中,从高分到低分等额递补。原则上,2017年6月30日前仍无法提供学历、学位证书原件者,作为自动放弃聘用处理。
考核结束后,招聘单位根据面试、体检、考核结果,对招聘工作情况作书面汇报,并填写《拟聘用人员名册表》报主管部门审核同意后,报县人社局核准。
四、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则,严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,增强工作的透明度,接受有关部门和社会各界的监督。
五、咨询电话
罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局联系电话:0778—,邮箱:
原标题:罗城仫佬族自治县2017年事业单位急需紧缺人才招聘公告
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罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局
2017年4月8日
广西事业单位统考资讯|2017广西事编统考公告|报名入口|准考证打印|职位表|考试时间|笔试成绩
【面试公告】
| 各部门专项课程 | 课程内容 | 课程课时 | 报名入口 |
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| 全程协议班 | 笔试+面试所有课程 |
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| 专项讲练班 |
职测(ABC)+综合能力(A/B/C)
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8天8晚(走读) | |
| 考点精讲班 |
职测(ABC)+综合能力(A/B/C)
|
4天4晚(走读) | |
| 封闭?班(AB类) |
职测(A/B类)+综合能力(A/B类)
|
7天7晚(含住宿) | |
| 封闭?班(C类) |
职测(C类)+综合能力(C类)
|
6天6晚(含住宿) | |
| 冲刺?班 |
职测(ABC)+综合能力(A/B/C)
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