5、纪律要求
(1)考官、面试人员须准时到达考场,关闭通讯设备并交专人保管。
(2)面试题本应由监督员在考场内当场拆封。禁止将面试试题带出考场。
(3)面试人员不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其他信息。
(4)面试考官要独立打分,不得交头接耳。
(5)面试考官、工作人员、监督人员凡与面试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的,应主动回避。
(6)招聘单位和主管部门须采取有效措施保证面试现场秩序。禁止考务工作人员与面试人员交流面试内容,坚决杜绝除工作人员及巡视人员外的人员进入面试现场。
(六)公示
根据考生笔试与面试的综合成绩,从高到低按1:1的比例确定拟聘用人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。
五、办理相关聘用手续
公示无异议者,由考生提供近期体检证明,体检合格者可办理入职手续,试用期2个月,入职前进行为期一周的岗前培训。试用期满考核合格的,由晟捷人力资源公司负责办理相关劳务派遣手续,并依法签订劳动合同,办理社会保险。试用期满后,月工资在元,不包食宿。
六、纪律监督
公开招聘工作由区地税局纪检组全程监督。应聘人员若提供虚假资料,或在考试中有违规行为的,取消其考试及聘用资格。
武汉市晟捷人力资源开发有限公司
2017年3月28日
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