四、招聘程序
(一)发布公告。
公告时间为2天(2017年3月28日-3月29日)。由晟捷人力资源公司在“东西湖区人力资源和社会保障服务网”()上向社会发布招聘信息。
(二)现场报名
1、报名时间:2017年3月28日-3月29日(上午8:30-中午12:00,下午2:30-5:30)。
2、报名地点:武汉市晟捷人力资源开发有限公司(地址:东西湖区径河街海景北区502栋5号门面 )。
3、报名提供资料
应聘人员应提交以下资料:身份证原件、户口簿原件、毕业证原件、学位证原件及岗位条件所需的证书或相关证件、免冠二寸彩照4张。以上信息必须真实、准确、完整、有效。弄虚作假者取消应聘资格。
招聘岗位与报名应聘人数比例原则上应达到1:3。如报名人数达不到,可以按1:2的比例操作。
(三)资格审查
由晟捷人力资源公司对报名人员进行资格审查,资格审查合格者现场发放准考证,告知其笔试时间和笔试考场。
(四)笔试
由晟捷人力资源公司负责安排考场,提供试卷,组织监考人员、评分人员。笔试采用考用一致原则,考核招聘岗位所必需的专业知识及公共知识,考试内容为《税法》及《公共基础知识》。笔试成绩占总分的60%。
(五)面试
笔试成绩从高到低,按2:1的比例确定面试人员。由晟捷人力资源公司以电话方式通知面试人员,如出现面试人员缺考将视同自动放弃。面试成绩占总分的40%。
面试考官由晟捷人力资源公司聘请具备考官资格人员担任,进行现场打分。
1、面试题本
采取结构化面试,面试题请相关人事考试机构命制。面试题本的命制和保管必须保密,确保安全,不泄露。
2、面试考官
(1)面试考官组设5名考官。
(2)主考官原则上从考官组中推荐确定。
3、面试考场
面试考场设立考官席、考生席、记时席、记分席、监督席。面试考场与候考室、已考人员与候考人员隔离。
4、面试成绩
(1)面试成绩取5名考官评分的平均分。
(2)面试成绩须经监督人员签名确认,以隔位报分的形式,当场向面试人员公布,并在面试考场外显著位置张贴面试成绩单。
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