七、体检
依据招聘岗位及招聘人数,按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员,如总成绩相同,按面试成绩排序,若面试成绩再相同,则按《新闻综合能力素质测试》排序。面试成绩低于80分者,不得进入体检。
考试总成绩和进入体检人员名单将于面试结束后5个工作日内在青羊区人力资源和社会保障局()网站公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的,可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由区招聘工作领导小组指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,依次递补,最多递补2次。
八、考察
考察实行等额考察。体检合格人员等额进入考察人员名单。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额,等额依次递补,最多递补两次。如总成绩相同,按面试成绩排序,若面试成绩再相同,则按《新闻综合能力素质测试》排序。
因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额,不再递补。
九、公示
考察合格者确定为拟聘人员,在青羊区人力资源和社会保障局网站()进行公示,公示期为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格,出现的空额不再递补。
十、聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员,按规定办理聘用手续。
拟聘人员如系在机关、事业单位在编在职人员,可由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续,也可辞职后重新办理聘用手续;如系非在职人员, 由招聘单位和主管部门办理相关聘用手续。
根据青羊区事业单位岗位设置管理相关规定,招聘人员按聘用的岗位执行相应工资标准及福利待遇。
拟聘人员应在规定的时限内向单位报到,逾期未报到者,视为自动放弃。因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。
十一、纪律和监督
公开考试招聘工作应确保信息、过程、结果公开,接受社会及青羊区纪委(监察局)的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
为保证我区事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,欢迎社会各界予以监督。
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原标题:2017年青羊区新闻传媒中心(成都市青羊区广播电视站)面向社会公开招聘2名工作人员的公告
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成都市青羊区人力资源和社会保障局
2017年3月10日
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