4、面试的组织与实施
面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定,报市人力资源和社会保障局审定后,县人力资源和社会保障局组织实施,县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时,要成立面试考官组,由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流,每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的,考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息,不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的,扣减面试成绩的5%-20%,情节严重的,取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
五、考核与体检
(一)体检
根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单,县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行,体检中发现体检不合格者,不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。
(二)考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单,由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。
六、审批与聘用
上报的拟聘人选,经田阳县人民政府同意后,上报市人社局审核后进行公示,公示期满无异议的,按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后,再办理聘用手续。
七、纪律与监督
(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求,对违反公开招聘纪律的人员,按照有关规定处理。
原标题:田阳县2017年度乡镇事业单位公开招聘工作人员公告
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田阳县人力资源和社会保障局
2017年3月10日
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