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2016天津市科学技术信息研究所事业单位招聘6人公告进入阅读模式

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2016-11-30 09:28:15| 来源:天津市人才服务中心

五、考试

(一)考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各占总成绩的50%,各保留1位小数,总成绩保留2位小数。如总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则进入体检,如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员。

(二)笔试时间地点另行通知。参加笔试时,必须同时携带笔试准考证和身份证,缺少任一证件不得参加考试。笔试内容主要包括职业能力测验和专业考试。笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定进入面试的人选名单。如笔试成绩出现并列,造成进入面试人数超出1:3比例,则一同进入面试。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前,若有考生自动放弃面试资格,我所可以从笔试合格的考生中,按照从高分到低分的顺序依次递补。

笔试成绩及进入面试人员名单于笔试后7个工作日内在天津市科学技术信息研究所网站()公布。

(三)面试时间地点另行通知。参加面试时,必须携带身份证,否则不得参加考试。面试主要为综合素质和专业素质的测查,满分为,及格线为60分。达不到及格线的,不予聘用。

面试成绩及总成绩于面试后7个工作日内在天津市科学技术信息研究所网站公布。

(四)在笔试、面试过程中,应聘人员缺少任一科目考试的,视为自动放弃进入下一环节资格。

六、体检

面试结束后,按总成绩排序,按岗位招聘比例1:1确定进入体检人员名单。体检内容和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检医院由招聘领导小组指定。体检费用由应聘人员自付,具体时间、地点另行通知。

因应聘人员自动放弃或体检不合格等原因产生的职位空缺,经申请由人力资源和社会保障局批准后,可以按照本岗位总成绩由高分到低分依次递补。

七、考察

由招聘单位对体检合格人员组织考察。全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况,重点考察其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

八、公示

考察结束后,确定拟聘人员名单,在天津人事信息网公示7个工作日。

九、聘用及待遇

公示期满,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的人员,进行聘用,签订聘用协议。对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理有关手续,待问题查清后再决定是否聘用,因个人原因没按时办理聘用手续所造成的损失由个人自行承担。被聘用人员将实行试用期,试用期计算在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

聘用人员为编制内正式职工,工资、福利执行国家和天津市有关事业单位工作人员标准。住宿问题自行解决。

十、咨询电话:

原标题:天津市科学技术信息研究所2016年事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1、2016年天津市科学技术信息研究所公开招聘工作人员计划

2、2016年天津市科学技术信息研究所公开招聘工作人员报名表

天津市科学技术信息研究所

2016年10月17日

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(责任编辑:马莉娟)
THE END  

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