3.笔试命题、监考、阅卷委托天津市人才服务中心负责。主要测试应聘者的基本素质和综合能力。
4.笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:5比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩在天津交响乐团张榜公布。
(二)面试
1.面试由天津交响乐团组织实施。由有关专家、团领导、上级主管人事部门组成面试小组,对应聘者岗位专业技术能力进行考核。
2.面试时间、地点另行通知。
3.面试成绩:面试满分为,及格为60分,达不到及格线的,取消聘用资格。面试结果当场公布。
(三)总成绩的核算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩在天津交响乐团张榜公布。
七、体检、考察
(一)体检
考试总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单。
参加统一组织的体检。体检的项目、标准,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。费用自理,时间地点待定。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不递补人员参加体检。
(二)考察
体检合格的,确定考察人员名单。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不递补人员履行体检、考察程序。
八、公示
考察合格的,确定拟聘用人员名单,在天津市人力资源和社会保障网进行公示,公示期为7个工作日。
公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到,导致拟聘岗位空缺的,不递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。
九、备案
办理聘用手续前,将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员名册》,报天津市人力资源和社会保障局备案。
十、咨询电话、举报或投诉电话
咨询报名电话:天津交响乐团人事科
监督投诉电话:市文广局人事教育处
原标题:天津交响乐团公开招聘特殊专业技术岗位工作方案
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天津交响乐团
2016年11月30日
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