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2016湖北孝感孝南区事业单位招聘127人公告进入阅读模式

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面试具体时间和地点另行通知。

(三)拟聘人员

按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分),并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。总成绩实行百分制,按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算,总成绩末位并列者,按面试成绩从高分到低分排序,出现再并列者采取加试方式确定人选。

五、体检。

对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织,体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行,体检统一到指定的医院进行,体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,从参加该岗位面试人员中,按该岗位总成绩的排序一次性递补。

六、考核。

对体检合格的拟聘人员进行考核,考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面,主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺,确因工作需要,经区招考领导小组同意后,从参加该岗位面试人员中,按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。

七、聘用。

体检、考核结束后,由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局,并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。经公示无异议,由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。

八、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。

本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。

(未尽事宜另行公告)

咨询电话:

原标题:孝南区2016年事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2016年5月31日

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(责任编辑:jz8)
THE END  

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