【导读】
中公事业单位考试网提供2016事业单位面试热点《节前福利是否可以被忽视?》,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军2016年事业单位面试。
【背景资料】
近一年来,部分单位削减甚至取消节日福利,引发热议。有人说,反腐需要力挺,但是不能忽视职工的正常福利;也有人说,只要清正风气,少发点福利也无妨。针对节前不发福利的现象,你有何看法?
【标准表述】
中国有句俗话 “由俭入奢易,由奢入俭难”,对于当前节前不发福利的现象,其实可以理解为,节日福利不仅仅是一袋面、一桶油、几块月饼,更多地是反映出,我国现在缺少一种更完善、更科学的社会福利体系。
节日福利是中国人情社会长期形成的习惯,不少单位逢年过节都会发一些慰问品、纪念品。但是对于一些机关、事业单位更多的是用公款发放节日福利,就导致之前一些地方和单位违规、滥发福利,将正常的福利演化成隐性的灰色地带,引发公众不满,影响了政府公信力。
所以,当八项规定等类似的制度出现后,单位的福利不发放,随之的灰色收入自然不见踪影,有效地扭转了一些单位之前的滥用公款的不良风气,但是,过节时发放的米、面、油的确属于职工的正常福利,也不会造成多大的开支,其实是可以有制度规范、有严密的监督的发放,让福利的执行者、接受者甚至围观者都可以接受这些福利的发放,这就要求我们必须要建立完善的社会福利体系。
【具体措施】
第一,做好具体福利发放的细节规划,发能发的福利并控制福利的发放标准,不能增大财政压力,坚持适度原则;
第二,福利需要发放,更需要规范性地发放,明确福利的费用,把货币性的福利和非货币性的福利分离开来,这样才能更加有效地进行监督;
第三,对违规行为予以严厉惩处。这样能给那些想要钻空子的人予以威慑,让人不敢谋求私利。
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
03-09
02-25
02-25
02-03
01-21