八、面试
面试人员名单在通山县政务网站人社局子网予以公告。面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。因考生放弃面试达不到1:3比例的,考生面试成绩需达到本场面试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)平均分,再按总成绩排名可列为体检、考察对象。没有考生达到平均分的,取消该岗位招聘计划。
面试采取结构化面试,重点测试考生综合分析、语言表达、应变协调等方面的基本素质。
面试时间、地点由各用人单位(主管部门)另行通知。
九、总成绩计算
总成绩实行百分制,具体计算方法如下:
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩计算出来后,按招聘计划人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员。
十、体检
体检标准按公务员体检标准执行,如有行业体检要求的按行业体检标准执行。体检不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,确因工作需要,报经县人社局同意,可按该岗位总成绩排名依次递补。
十一、考核
考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面,重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和业务能力等方面情况。
考核工作由主管部门和用人单位组织实施,县人社局负责指导和监督。如因考核不合格出现的名额空缺,确因工作需要,报经县人社局同意,可按该岗位总成绩排名依次递补。
十二、聘用
体检、考核结束后,对拟聘人员在县政府网站人社局子网进行公示,公示时间不少于7个工作日。
公示无异议后,由通山县人力资源和社会保障局制发聘用文件,办理聘用手续。
十三、招聘工作纪律
招考工作按照“公开、公平、公正”的原则,全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
联系电话:通山县人力资源和社会保障局: 。
原标题:2015年通山县事业单位公开招聘工作人员公告
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通山县人力资源和社会保障局
2015年12月11日
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