(六)考核
根据体检结果确定考核人员。由县人社局、用人单位主管部门有关人员组成考核组,对体检合格的人员,采取查阅档案、实地调查等形式,全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况,重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,并出具考核报告。考核不合格者,取消聘用资格,空缺职位依次递补。
(七)公示
按照考试考核结果,经引进短缺人才工作领导小组集体研究,择优确定拟聘人员,拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单在汤原县政府网站公布7个工作日,公示后进入聘用阶段,进入聘用阶段后提出异议的不予受理。公示期满无异议,由各用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用手续。
(八)聘用和管理
1、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同,明确双方权利和义务,新聘人员试用期6个月。期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,按规定程序和批准权限解除聘用。
2、所有聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年。
五、组织领导
为加强对事业单位引进短缺人才工作的组织领导,特成立汤原县事业单位引进短缺人才工作领导小组,负责此次引进工作的组织实施。
名单详见官网。
六、其他有关事宜
1、考生只能选择其中一个职位进行报名。
2、本次工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施,未尽事宜由领导小组研究决定。
3、咨询电话:
原标题:汤原县2015年事业单位引进短缺人才实施方案
点击下载>>>
汤原县人力资源和社会保障局
2015年11月6日
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