(四)在笔试成绩合格者中,从高分到低分,按各招聘岗位拟聘用人数1:3,对应聘人员进行资格复审,确定面试人选。如有复审不通过人员,在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人,按实际人数确定面试人选。面试人员名单及其笔试成绩和排名将在江苏省通信管理局网站()上进行公示公布。
资格复审工作由江苏省专用通信局负责,复审时须查看应聘人员有关材料的原件。
(五)面试按照江苏省专用通信局制定的面试办法执行。面试办法将通过短信、电子邮件等方式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。
(六)面试合格线为面试总成绩50%。面试没有形成竞争的岗位,其面试合格线为面试总成绩的60%。
(七)采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。(未能在60个工作日完成的,将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。
四、聘用
考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。
五、招聘政策咨询
江苏省专用通信局人事教育处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话:
联 系 人:徐 倩
六、招聘工作监督
江苏省纪律检查委员会、省通信管理局人事处对此次招聘工作进行纪律监督。
1、省通信管理局监督电话:
联系人:张丽燕
2、省专用通信局纪检监察电话:
联系人:周丽莉
七、招聘工作举报
江苏省专用通信局、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省专用通信局
举报信箱:,
举报电话、传真:,。
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱:,
举报电话、传真:。
原标题:江苏省专用通信局直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
江苏省专用通信局事业单位招聘岗位表.xls
江苏省专用通信局
2015年11月2日
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16